员工
员工：职员和工人。
员工造句
- 如果你的员工在公司有饭吃的话，就可以有很多时间为老板工作呀。
- 首先，感谢大家多年来对本单位的所做出的贡献，因单位有重大经营危机，需裁剪员工，希望大家配合。
- 在治疗中必备的器具费用是可以进行报销的。如果是员工自己选择使用更好的材料的话，那么应该由员工本人承担。
- 我邮寄过手机，快递的员工还要求电板拔出，这个应该就是确保邮寄的东西安全吧，确保不是危险品。
- 我但愿他不要假惺惺地纡尊降贵接近部门里的低级员工。
- 这个公司的员工有如一盘散沙，凝聚力相当薄弱。
- 天气十分炎热，但我希望我们的员工战斗力比天气更热。
- 我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导。
- 需根据前厅和后厨的优良表现，进行表扬，要举具体事例，员工才觉得亲切，才有作用。你觉得哪方面好，就说那件事。号召其它人学习。
- 对那些心不在焉的员工，不发狠话，他们是听不进去的。
- 让老板失望，员工所说的丧气话，不负责任的话，推卸责任的话，有辱企业形象的话等等都会让老板感到失望。
- 不要想着用话去关心，要用实际行动去关系。这样员工才会心甘情愿的跟随你！。
- 员工们强烈要求公司改善工作环境。
- 为了搞清楚事情的前因后果，领导对员工一一进行询问。
- 员工期望老板给付的薪水超过自己的期望，老板希望员工的表现超过自己的期望。
- 就是因为现在我必须给员工在同一主题演讲。
- 你应该是问的员工的工作态度吧，性格一般是不能和度做搭配的。
- 不赚钱的商人是不道德的，不赚钱你就只能确保自己的生活，不能给员工好的工资福利待遇，不能给国家上缴利税，不能给客户带来实惠。
- 全球金融危机，导致通货膨胀。钱越来越不值钱了。老板决定召开全体员工大会，应对当前问题。
- 你就说，要给员工很大的发展空间。工资按劳分配，员工才能心服口服。并且要有赏有罚，赏罚分明还有一点很主要，就是要让员工之间良性竞争才能促进企业更好的发展。
- 员工的工作积极性跟企业各个方面的管理都有关系，只有让员工对企业产生了认同感，才能真正把他们变得更主动。
- 爷爷买菜的时候，顾此失彼把菜放在那里麻烦员工来送。
- 跟老板说员工是重要的资产，如果不发工资，员工去劳动局投诉，更不得了。
- 表面上看合同签署的安全生产责任人是员工，责任认定时好象该由员工承担，实际上如果经过法定审查，不难追查到主要责任人是老板。所以老板不能脱离责任。但员工必须出示强有力的证拒才能避免在合同争议时承担责任。
- 不可以的，正规工厂不会这么做的，况且交社保是工厂对员工的义务。交社保对个人是有好处的。
- 李经理求贤若渴，不到两年，公司就拥有了国内一流的员工队伍。
- 陈老板对于员工们的消极怠工毫无办法，只得同意增加工资。
- 当然是很有道理的啦，一般在事业上有成功的男人，他一定会有一个非常好的脾气，而是一个女人要想有一个好的婚姻，就一定要有一个好的脾气，因为婚姻就是双方在包容的，需要学会有谦让的，相互尊重的，这样才会有一个很好的婚姻。而事业的成功是需要彼此包容，宽容大量的，一个领导者需要对自己的员工是有爱心能够体贴员工的这样，人心才会聚拢起来，才会为他的事业打造更好的事业。
- 然后，通过近距离和员工沟通，了解他们的心声，讲一些公司好的方面。
- 携手共创一个高性能，高忠诚度的企业，经理不仅要有科学的经营理念，思维理性的方式，更加注重运用情感“管理“让员工和客户启发你，舍得投入和付出的热情。