人才
很多新的人才需要培养，但是目前
自卑吞噬了才能，而自负却会把人才吓跑。
学校者，造就人才之地，治天下之本也
学校者，人才所由出；人才者，国势所由强
就是因为有了正义感，人才成为人，而不成为狼
自然对于无能的人是鄙视的，而对有能力的人才泄露她的秘密
人才——干部是世界上所有宝贵的资本中最宝贵最有决定意义的资本。
竞争导向赢的策略——生意型态→经营的策略（核心竞争能力）→建立系统→建立组织→找对人才
真正的人才是在寻找实现自我的机遇。
人才出于贫寒家庭，莲花开在死水
唯有对自己卓越的才能和独特的价值有坚定、不可动摇之确信的人才被称为骄傲。
“人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物。”“知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。”“做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上的服从。”
只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。
有时间增加自己精神财富的人才是真正享受到安逸的人
出人才的部门，常常是工作多而人手少的地方。
只有勇敢的人才懂得如何宽容；懦
埋没在底层的人才真正值得敬重，他一辈子辛勤，一辈子奔忙，不求声誉和光荣，只有一种思想给他鼓动，为公众利益而劳动。
死店活人开，经营靠人才
在人才的海洋里，你只不过是雾蒙蒙的水气。
珍视劳动，珍视人才，人才难得呀！。
我们说资本主义不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。
所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了。
为什么恰恰到了老年，人才注意到自己的感受，批评自己的行动呢？为什么年轻的时候就不管这些？到了老年，就是没有这一套也已经够难受的了。……年轻的时候整个生活不留痕迹地滑过去，几乎没触动思想，可是到了老年，每一个极小的感受都像钉子那样钉在头脑里，引起一大堆问题。
要使山谷肥沃，就得时常栽树。我们应该注意培养人才。
在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才