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有经验的老人执事令人放心，而青年人的干劲则鼓舞人心。如果说，老人的经验是可贵的，那么青年人的纯真则是崇高的。
我们必须时刻提醒自己，身处这样一个不确定的年代，我们仍然是一家心中有着远大理想的——小公司。（李彦宏《有一些让我们更担忧的事》）
万科休假三部曲万科过去有一个每年干部20天的休假，如果你不休假，是有一个月的补贴。后来觉得这样不对，为了鼓励休假，如果你不休假，把补贴去掉，不鼓励你不休假。现在到了第三步，强迫你休假。这也是企业的文化，你对中层的爱护更大，显得他的价值更大一些。
友谊中的小争吵如在食物中加些胡椒粉一样好。
正像太阳会从乌云中探出头来一样，布衣粗服，可以格外显出一个人的正直。
大量的人才能失落在尘世间，只因缺少一点儿勇气
这次就是希望超过自己，自己跟自己比。我一定要比上一张更好，但是现在因为现在市场不怎么好，但是没有关系，只要是第一的话就好
假如有什么成功秘密的话，就是设身处地为别人着想，了解别人的态度和观点。
人生大病，只是一“傲”字。
Google给的五张牌是：第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。