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Google给的五张牌是：第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
如你想要拥有完美无暇的友谊，可能一辈子找不到朋友。
有国家就有战争
民族差别就是在无产阶级专政在全世界范围内实现以后，还要保持很久很久
这的确是一种实质上的婚姻。可是他想有平静。
天赋如果无益于人世，必将一天天衰减下去；天赋若是被懒惰所左右，旺盛激越的事业心就没有指望了
生命力同人性一样普通；但是，生命力也和人性一样有时是相当于天才的……
不管时代的潮流和社会的风尚怎样，人总可以凭着自己高贵的品质，超脱时代和社会，走自己正确的道路。现在，大家都为了电冰箱、汽车、房子而奔波、追逐、竞争。这是我们这个时代的特征了。但是也有不少人，他们不追求这些物质的东西，他们追求理想和真理，得到了内心的自由和安宁。
真正的人才是在寻找实现自我的机遇。
科学失去道德标准，接着就会丧失认识力量和实践活动，于是科学就变成伪科学。