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华为一新员工，刚到华为时，就公司的经营战略问题，写了一封“万言书”给任正非，任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”注解：“小改进，大奖励；大建议，只鼓励”。员工最重要的还是要做好本职工作，不要把主要精力放在构思“宏伟蓝图”、做“天下大事”上面。作为一名新员工，对企业没有任何的理解，怎么可能提出合乎实际的建议。
为什么我们总是不懂得珍惜眼前人？在未来预知的重逢里，我们以为总会重逢，总有缘再会，总以为有机会说一声对不起，却从没有想过每一次挥手道别都可能是诀别，每一声叹息，都可能是人间最后的一声叹息。
君如天上雨，我如屋下井。无因同波流，愿作形与影。
有学问而无道德，如一恶汉；有道德而无学问，如一鄙夫。
只有先声夺人，出奇制胜，不断创造新的体制、新的产品、新的市场和压倒竞争对手的新形势，企业才能立于不败之地。
幸福的时候需要忠诚的友谊，患难的时刻尤其需要。
我们必须有恒心，尤其要有自信力！我们必须相信我们的天赋是要用来作某种事情的，无论代价多麽大，这种事情必须作到。
不要在计划节日送礼物的名单上，独独遗下自己的名字.女人在物质需要满足之后，精神中枢必将更加敏感饥渴，这是确定无疑的真理。
•学不会适度地“绝情”，那就永远得不到真正完满的“情”！
财从勤中得富由俭里来。稳健跨出下一步。