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讲到国家的政治，根本上要人民有权；至于管理政府的人，便要付之于有能的专家们。
Google给的五张牌是：第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
生活的理想，就是为了理想的生活
良机对于懒惰没有用，但勤劳可以使平常的机遇变成良机。
只有努力去减少人家的苦难，你才会快活。
朋友是抵抗忧愁、不愉快和恐惧的保卫者，是友爱与信赖的罐子。
一个人成功，需要三种商数起作用，智商、情商、和逆商，智商是对于知识的学习和领悟，情商是混迹于人群并赢得别人喜欢的能力，逆商是面对失败挫折的乐观心态，有逆商的人爬起来的速度比摔倒的速度还要快。智商高情商低的人适合做独立创造之事，情商和逆商高于智商的人，适合做在社会上摸爬滚打的事情。
心理学研究的最终目的是人类生活的成功、健康、幸福。
我们为什么不能教别人少加指责，多施同情？“情”之一定是微妙，非但别人无法勉强，就连自己也往往会控制不住。有时你虽然明知自己不该爱上某一个人，却偏偏会不由自主地爱上他。
自卑吞噬了才能，而自负却会把人才吓跑。